HiPAir jest projektem współfinansowanym przez Komisję Europejską w ramach programu Erasmus+. Celem projektu jest identyfikacja i zmniejszenie luk w zarządzaniu zasobami ludzkimi w MŚP z sektora lotniczego, przy wykorzystaniu koncepcji Wysokoefektywnych Praktyk Pracy (WPP). W początkowym etapie, będziemy próbowali dowiedzieć się czy firmy mają wiedzę na temat WPP, a jeśli tak, w jaki sposób wykorzystują je w codziennej działalności. Poprzez zgromadzenie szczegółowej wiedzy na temat WPP oraz dokładną identyfikację potrzeb przedsiębiorstw w tym zakresie, HiPAir dostarczy zestaw narzędzi mających pomóc MŚP w dążeniu do wyższej konkurencyjności w sektorze zdominowanym przez duże korporacje.
Background
Wdrożenie WPP wpływa na podniesienie zysków przedsiębiorstwa oraz poziomu satysfakcji pracowników. Ulepszenia na które WPP mają wpływ związane są z: produktywnością, innowacyjnością, efektywnością kosztową, wynikami sprzedaży, satysfakcją klienta oraz jakością produktu. W ramach Zasobów Ludzkich, wdrożenie WPP pozwala na poprawę w zakresie: zadowolenia pracowników, zaangażowania, motywacji, stresu i wydajności. WPP są powszechnie stosowane w dużych przedsiębiorstwach, natomiast w bardzo ograniczonym zakresie w małych i średnich firmach. Różne są powody tej sytuacji. Ograniczone zasoby, brak liderów, trudności w planowaniu, nieodpowiednie metody zarządzania potencjałem ludzkim to niektóre z tych przyczyn.
Projekt HiPAir jest realizowany w formie Partnerstwa Strategicznego współfinansowanego przez Komisję Europejską poprzez program ERASMUS+. Projekt rozpoczął się we wrześniu 2015 i realizowany jest przez partnerów z Polski (koordynacja), Portugalii, Hiszpanii i Turcji, zainteresowanych rozwojem nowych narzędzi i umiejętności dla małych i średnich firm z przemysłu lotniczego. W ramach projektu HiPAir opracowane i zastosowane zostaną innowacyjne koncepcje i narzędzia pozwalające na podniesienie efektywności szkoleń realizowanych dla przemysłu lotniczego. Jednocześnie, projekt przyczynić się ma do lepszego dopasowania kompetencji w branży lotniczej, szczególnie tych oczekiwanych przez menadżerów MŚP, co pozwolić ma na efektywniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi. W ramach projektu podniesione zostaną także umiejętności miękkie trenerów przy wykorzystaniu innowacyjnych metod wymagających zaangażowania i aktywnego uczestnictwa w procesie tworzenia i realizacji szkoleń.